בשעות אחר הצהריים של 28 באוגוסט, צ'אנגשו פוליאסטר ושות 'בע"מ קיימה את נציג החברים השלישי והרביעי ועידות נציגות העובדים של האיגוד המקצועי. בראשות הפגישה זוה שיאויה, סגן יו"ר האיגוד המקצועי, והשתתפו על ידי 58 נציגים. מזכירות סניף המפלגה, מנהיגי ארגונים המוניים, בעלי מניות, סגנו של גובה הביניים ומעל קאדרים, כישרונות טכניים ברמה העוזרת או מעל לתואר ראשון (למעט תקופת מבחן) ומעלה אנשי הצוות הוזמנו להשתתף בישיבה.
יו"ר ומנהל הכללי צ'נג ג'יאנליאנג מספק דוח עבודה
יו"ר ומנהל הכללי צ'נג ג'יאנלאנג, מטעם ממשל החברה, העביר דוח עבודה שכותרתו "מעז להתאמן, לחדש ולחתור למצוינות". הדו"ח סקר וסיכם את מצב הייצור, מצב העבודה של הבטיחות והגנת האש, הגנה על הסביבה והגנת תעסוקתית הגנה על מעמד עבודה, מצב הערכת איכות וביצועים, מצב ניהול עסקי, חדשנות טכנולוגית ומצב פיתוח מוצרים חדש, מצב ניהול פנימי ומצב יישום הפרויקט לשנת 2024. מספר דרישות הועמדו ליעדים ולעבודה ספציפית בשנת 2025
האחת היא להשלים את יעדי ההתרחבות והטרנספורמציה הטכנולוגית בזמן. השנייה היא להתמקד בהגדלת הייצור וההתאמה של מבנה המגוון, ולהרחיב עוד יותר את השוק כדי להבטיח ייצור יכולת מלאה. השלישית היא לאחד ולהעמיק את שיתוף הפעולה של ארגוני בית הספר, למקד לכיוון המוצר שיתמוך בפיתוח החברה בחמש השנים הבאות, להעמיק את שיתוף הפעולה והפיתוח ולשמור על מוצרים בעלי ביצועים גבוהים. הרביעי אמור להעמיק עוד יותר את ייצור הבטיחות וניהול האש, ולבנות קו הגנה מוצק לפיתוח בטוח. החמישית היא לשפר עוד יותר את רמת ההגנה על הסביבה והגנה על בריאות התעסוקתית. השישי, עלינו להעמיק את ניהול אתרי הייצור, לפתור בעיות ולבטל חסימות, להבטיח איכות תהליך עם איכות עבודה מצוינת ואיכות מוצר עם איכות תהליכים מעולה. שביעית, עלינו לייעל את טכנולוגיית התהליכים וציוד התהליכים, לפרוש פרויקטים של טייס חכמי של AI, לעשות כל מאמץ להפחית את צריכת האנרגיה החומרית והיחידה ולשפר את האיכות המהותית של המוצרים. במקום השמיני, עלינו לקדם באופן פעיל את בניית המפעלים בווייטנאם.
יו"ר האיגוד המקצועי קיאן ג'יקיאנג עושה דוח עבודה
סקירה של העבודה בשנת 2024: ראשית, אופטימיזציה של מודל שירות הרווחה המסורתי ושפרו ברציפות את אושרם של העובדים. השנייה היא לקדם בצורה מוצקה הישגי עבודה ולהעניק השראה ולהדריך את העובדים למורל גבוה. השלישית היא לבצע נמרצות את הפעילות של חתירה למצוינות ולחתור לשפר את האתיקה המקצועית של העובדים. הרביעי הוא להעמיק ברציפות יצירת תרבות רוחנית, לעורר ולהעלות את ליבם של העובדים לעבר טוב וצדקנות.
דרישות ומשימות עבודה עתידיות: ראשית, קבעו עדיפות לייצור בטיחות והגנה על עבודה של עובדים בכל העבודה. השנייה היא למנף את היכולות הארגוניות של איגודים מקצועיים ולבצע פעילויות שונות באופן מתוכנן וצעד אחר צעד. השלישית היא למנף באופן מלא את תפקידם של ארגוני האיגודים המקצועיים כגשר וקשר בין מפעלים לעובדים, ולבנות יחסי עבודה הרמוניים ויציבים.
המשתתפים ידונו בקבוצות ויספקו חוות דעת והצעות בנושאים כמו פיתוח ארגוני, זכויות עובדים ושיפור ניהול.
לאחר דיון ודיון קבוצתי, אישרו כל הנציגים פה אחד את דוח העבודה שכותרתו "העז להתאמן, לחדש ולחתור למצוינות" על ידי היו"ר והמנהל הכללי צ'נג ג'יאנליאנג מטעם ממשל החברה, דוח העבודה על ידי יו"ר האיגוד המקצועי Qian Zhiqiang, ותוכנית היישום של יישום של שעת העבודה המיוחדת ב- 2026 Appyshu Co., Chantshu Co. Chemical Fiber Co., Ltd. למשאבי אנוש ולשכה לביטוח לאומי של צ'אנגשו.
נאום מזכיר סניף המפלגה צ'נג ג'יאנלאנג
הנציגים, עם תחושת אחריות ומשימה גבוהה, סקרו בקפידה את דו"ח העבודה והעלו חוות דעת והצעות רבות בנושאים כמו פיתוח ארגוני, זכויות עובדים ושיפור ניהול, ומשקפים במלואם את הזכות הדמוקרטית של נציגי העובדים להשתתף בפוליטיקה ודיון. במפעלים פרטיים, "הכוונה, ניהול המצב הכללי והבטחת יישום" הוא מוקד עבודת הסניף, במיוחד "הבטחת יישום". עלינו לקחת את קונגרס העובדים הזה כהזדמנות לקדם עוד יותר את האינטגרציה העמוקה של בניית המפלגה והפקה ותפעול, לחזק את המיקום הפוליטי, לתרגל את הקו ההמוני ולקדם את השגת המטרות. היעדים השנתיים נקבעו והמפתח הוא ליישם אותם. כאן, ברצוני לקבוע שלוש תקוות: ראשית, לאחד את החשיבה שלנו ולאסוף קונצנזוס; שנית, עלינו לקחת אחריות ולהבטיח יישום; השלישית היא לעבוד קשה וליצור עתיד טוב יותר יחד.
